“Hace unos días, Jose (nuestro gurú del marketing), me pidió escribir una nota para el Newsletter. La instrucción: Lo que yo quisiera, alineado con mi rol de CEO de Yourney o con algo que quisiera destacar de lo que hacemos. Entonces me dejó pensando.
Como Yourney, tenemos la misión de liberar la mejor versión de líderes, equipos y organizaciones para que sean exitosos en sus propósitos. Por otro lado, cómo cofundador y líder finalmente busco lo mismo, que Yourney sea exitoso en lo que hacemos. Quizás uno de mis principales desafíos al liderar es priorizar (que hacer y no hacer, donde enfocar el tiempo y los recursos).
Así que, con esa reflexión, decidí unirme al boom de la AI, y hacerle algunas preguntas a ChatGPT sobre qué debemos priorizar para hacer organizaciones exitosas. Aunque mi idea era buscar temas, al leer la respuesta me sorprendí, y pensé “sería más interesante compartir esta conversación”. Así que, acá va:
"¿Cual es la principal razón de éxito de una organización?"
ChatGPT: La principal razón de éxito de una organización puede ser un tema complejo y multifacético, ya que depende de varios factores que interactúan de manera sinérgica…la combinación de liderazgo efectivo, una cultura organizacional sólida, innovación constante, enfoque en el cliente, una estrategia clara, recursos humanos de calidad, eficiencia operativa y una actuación ética…
– (OK, pero necesito poder elegir una, la principal, donde enfocarme…Vamos) –
"Si tuvieses que elegir una sola, la principal, ¿Cuál elegirías?"
ChatGPT: Si tuviera que elegir una sola razón principal para el éxito de una organización, elegiría el liderazgo efectivo. Esto se debe a que un liderazgo fuerte y competente puede influir y potenciar todos los demás factores clave del éxito.
– (Perfecto!…Tengo la principal razón del éxito de una organización, ahora sólo necesito saber donde enfocarnos para potenciarla al máximo…) –
"Si tuviese que invertir en mi organización en desarrollar el liderazgo efectivo, ¿Cómo me recomendarías hacerlo?"
ChatGPT: Invertir en el desarrollo del liderazgo efectivo en tu organización es fundamental para asegurar su éxito. Aquí hay algunas recomendaciones:
Programas de Formación y Desarrollo de Liderazgo, Cursos y Talleres, Coaching y Mentoring, Programas de Desarrollo de Liderazgo. Evaluación y Feedback Continuo, Fomentar una Cultura de Aprendizaje y Mejora Continua, Involucrar a los Líderes en la Estrategia Organizacional, Participación en la Toma de Decisiones, Promover el Bienestar y el Balance Vida-Trabajo, Reconocimiento y Recompensas…
– (Pero, ¿cuál será LA mejor manera de desarrollar el liderazgo efectivo – para priorizarla y ser exitoso?) –
"Si tuvieses que elegir uno solo, ¿Cuál elegirías?"
ChatGPT: Si tuviera que elegir una sola estrategia para invertir en el desarrollo del liderazgo efectivo, elegiría el coaching y Mentoring, porque es un desarrollo personalizado de aplicación práctica (aplicando lo aprendido en situaciones reales y recibiendo feedback inmediato, que facilita un aprendizaje más efectivo y duradero).
En conclusión, es una inversión poderosa y focalizada que puede generar un impacto significativo en el desarrollo de líderes efectivos, creando un efecto dominó positivo en toda la organización.
(Fin de la conversación con la AI.)
Breve reflexión final
En Yourney nos dedicamos a hacer organizaciones exitosas! Hacemos escalable, simple y medible el desarrollo del liderazgo efectivo en todos los niveles organizacionales (la razón n°1 del éxito de las organizaciones), a través de coaching profesional. Finalmente, nuestro éxito…es potenciar el tuyo.”
Martin Mac-Clure
CEO & Co-founder de Yourney
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“En el pasado, el líder era un jefe. Los líderes de hoy deben ser socios de su gente... ya no pueden liderar basándose únicamente en el poder que deriva de su puesto de trabajo”.